cut-e skapar nya och banbrytande verktyg för att locka talanger

Att attrahera kandidater är en sak. Men du behöver inte fler sökande om de inte är motiverade eller passar för jobbet.

Tänk dig en möjlighet att redan innan rekryteringen presentera en realistisk bild av rollen och verksamheten, och låta kandidaten själva göra en realistisk bedömning av om jobbet passar eller inte.

Referens easyJet

"We developed a situational judgement questionnaire with cut-e in conjunction with our high-performing cabin crew members, and this now provides us with a great assessment of success within our easyJet cabin crew culture."Ruth Spalding, Resourcing Manager, easyJet

"We are delighted to partner with cut-e, who consistently provide objective and mobile-first solutions for assessment of our Pilots. Their design and delivery of custom Paperless Assessment Centres and online assessments have provided us with a seamless experience for our candidates and assessors. We are always pleased to participate in cut-e's annual Aviation Summit and look forward to a continued partnership. cut-e really are the experts in assessment for the aviation sector. We have integrated cut-e's paperless assessment centre into our selection process for both pilots and cabin crew. The simplicity of the scoring and validity of results allows us to select the very best talent in a seamless and impactful way."Christopher Murphy – Recruitment Manager, Pilots

Lösning:
  • Bättre urvals- & anställningsbeslut
  • Effektivt urval & screening
  • Prediktiva analyser
  • Specifiera kravprofiler
  • Volymrekrytering
Projektdetaljer:

Large scale online assesment projects and design and operation of final assessment centre process and design of all assessment centre exercises and situational judgment tools. Target groups: Cabin Crew / Cabin Managers / Experienced Pilots. We are also proud to partner with easyJet on assessments for head office recruitment.

Using a cut-e verbal assessment and situational judgement questionnaire easyJet reduced their number of interviews by 40% across the EU to hire 2,500 new cabin crew members per annum. Saving 6,000 interviewing hours and hugely reducing logistical costs.

RJP easyJet by cut-e (an Aon company): Try before you fly

Kund i:
Irland, Storbritannien
Bransch:
Transport & Logistik

How to optimise the talent strategy for cabin crew, pilots and graduates

David Barrett, COO cut-e, speaks about how to maximise ROI and presents the optimised talent strategy for cabin crew, pilots and graduates at easyJet.

Related documents

Realistic Job Preview - låt kandidaterna själva bestämma om jobbet passar

Rekrytering blir allt mer kandidatcentrerad. Det är viktigt för kandidater var de arbetar och hur företagskulturen är. Vi arbetar med organisationer i olika sektorer för att utveckla så kallade Realistic Job Preview-tester. De ger en interaktiv, rolig och realistisk inblick i jobbet och genomförs via smartphone, skärmplatta eller dator. Testerna är ett bra sätt för kandidaten att få en bild av om de passar för tjänsten och organisationen. De pekar på vilka färdigheter, värderingar och personliga egenskaper som behövs. Realistic Job Preview-tester utgår ofta från olika situationer som man kan möta på jobbet. Kandidaten får välja mellan olika handlingsalternativ och får feedback på hur de har löst testet.

Det hjälper kandidater att själva fatta beslut om de passar. De kandidater som når slutintervjuer kommer att ha en mer realistisk bild av arbetet och vad som kommer krävas av dem.

Siemens: Karriärrådgivning för nyutexaminerade

Vissa organisationer erbjuder utvecklings- och utbildningsprogram för nyutexaminerade. För att välja rätt program är det viktigt med en bedömning av kandidaternas färdigheter, förmågor och intressen. cut-e har erfarenhet av att bygga en lösning med test som kartlägger specifika förmågor, intressen och motivationsfaktorer.

Resultatet är en direkt feedback angående vilka kurser, program eller traineetjänster som bäst matchar en kandidats profil. Det hjälper inte bara kandidaten att välja rätt, utan också er genom att minska avhopp och öka chansen att kandidaterna tar sig igenom programmet.

 

 

Webbaserad jobbmatchning - att hitta talanger som inte ens letar efter nya utmaningar

Arbetsgivare kan behöva tänka bortom det traditionella sättet att hitta kandidater med hjälp av annonser. Leta istället efter passiva kandidater som är redo att byta jobb men som inte aktivt letar. På cut-e vet vi hur man ska hantera denna utmaning.

Nya jobbmatchningsverktyg från cut-e matchar färdigheter, kvalifikationer och personers bakgrund med ett specifikt jobb - kandidater kan se en mängd av aktuella annonser som matchar deras kompetenser. Syftet är förstås att öppna ögonen på och attrahera lämpliga kandidater - även om de inte aktivt letar efter ett nytt arbete.

 

cut-e har arbetat med olika organisationer för att utveckla webbaserade jobb-matchningssystem. Kandidaten anger information om sig själv och genomför några psykometriska tester. Systemet genererar lämpliga jobb - och i vissa fall en länk till en specifik jobbannons. Med ett klick kommer kandidaten direkt in i rekryteringsprocessen.

 

Genom systemet kan arbetsgivare nå starka kandidater trots att de inte aktivt söker ett jobb - och kandidater kan få upp ögonen för andra roller än de som de har funderat över tidigare.

Attrahera kandidater genom "gamification"

Tillväxten inom dataspelsbranchen är väldokumenterad - och folk gillar att spela på sina mobiler. Vi kan hjälpa er att dra nytta. Användningen av "gamification"i rekryteringen bidrar till att uppfattas som framåttänkande och innovativa.

Nästa steg kan vara att använda spelbaserade psykometriska tester som ett av era assessmentverktyg.

Pre-application testing: en ny trend som är här för att stanna

cut-es undersökning "Global Assessment Barometer" visar tydligt att det finns ett växande behov av att säkerställa att organisationen lockar de bästa kandidaterna in i rekryteringsprocessen. Därför ökar satsningarna på "pre-application"-testning. Idag använder 1 av 5 organisationer så kallade "Realistic Job Preview"-tester. En annan trend är "gamification" där spelbaserade tester används för att locka kandidater och det investeras även allt mer i karriärutveckling och utbildningar.

cut-e product finder

Sök bland över 40 psykometriska tester för att hitta den metod som bäst passar era behov.
Sök via
Ämne
Instrument
Kontakta oss

Ring oss på +46-8 820-840

Eller kontakta oss här

Prenumerera på vårt nyhetsbrev