cute hjälper er att identifiera och rekrytera de praktikanter som har den optimala profilen för just ert företag

Söker du en banbrytande urvalsprocess för att snabbt och tillförlitligt identifiera de mest lämpade traineekandidaterna som söker till er organisation? Anställer din organisation endast ett fåtal kandidater av hundratals sökande varje år? 

cut-e hjälper din organisation att hitta de mest lämpade kandidaterna i ert traineeurval oavsett vilka utmaningar just ni står inför. Genom att på förhand identifiera vilka förmågor och kompetenser som behövs för att lyckas i traineerollen gör ni det möjligt att redan tidigt i urvalsprocessen kunna fokusera på de allra mest lämpade kandidaterna. Genom en förbättrad urvalsprocess ökar möjligheten att ni tillsätter tjänsterna med kandidater som kommer att skapa mervärde för ert företag - förhoppningsvis inte bara under deras tid som trainee, utan även som experter och ledare i framtiden. Även kandidater som inte får tjänsten upplever att de har genomgått en transparent, rättvis och banbrytande rekryteringsprocess och tar därför med sig ett positivt intryck av ert företag.

Integration med HR- eller IT-system

cut-e's processer kan integreras till ert existerande rekryterings-, HR-, eller IT-system (ex. Taleo, SAP-HR, Lumesse, EasyCruit, i-GRasp, Talentlink, Workbuster, etc.). Integrationen anpassas efter ert företags grafiska profil, så kandidaterna får upplevlsen av en enhetlig process.

Referens Vodafone

We are really happy to have found cut-e as our new provider and partner for our Vodafone feedback projects.

We really appreciate cut-e's excellent technology, psychological know-how, flexibility as well as the proactive and reliable project management.Pia Simionescu, Vodafone

The team at cut-e stand out in the very crowded assessment space. We found that cut-e truly partner and co-create but also challenge us in the right way. The work we have done together to identify the most customer obsessed front line colleagues is a strong proof point.Catalina Schveninger, Global Head of Resourcing and Employer Brand- Vodafone UK

We chose to work with cut-e because of its strength in objective assessment as well as its innovation with, and use of, technology. But we also wanted a partner which would support and guide us as we designed this new process.

cut-e built a powerful analytics dashboard for us, allowing us to see in real-time and at every step of the campaign, the numbers of those applying to us. It was of interest and relevance to us in HR but the ability to see this data visually was extremely useful as a communication tool with in-house people, such as engineers and those used to more technical information. They want to see data and  be able to analyse this and now, with our talent analytics, they can.Rebeca Navarro, Head of Talent, Training and Diversity at Vodafone Spain

Lösning:
  • Bättre urvals- & anställningsbeslut
  • 360-graders feedback och andra feedbackprocesser
  • Effektivt urval & screening
  • Rekrytering av nyutexaminerade
  • Specifiera kravprofiler
  • Traineer och praktikanter urval
Projektdetaljer:

in Ireland: Assessment for suitability for specialised roles in Sales / IT / Customer Service

in Romania: Yearly over 1500 candidates are tested with a customised test battery, measuring 'customer obsession' and other critical performance predictors.

in the UK: Large volume assessement for retail advisors, management, head office teams, call centre agents and team leaders. several custom SJQs, custom reporting, internal assessment questionnaires, paperless assessment centres, helping young people find a career path and assessing their digital skills and suitability for jobs

Kund i:
Irland, Rumänien, Storbritannien, Spanien
Bransch:
Teknik & Telekommunikation

Engagera rätt talang genom gamification

Rebeca Navarro från Vodafone Spanien berättar om hur företaget har stärkt sitt varumärke genom att inkorporera ett nytt spel för att attrahera unga kandidater och engagera rätt talang - och hur de använder en analysverktyg för att hantera sin talent pool.

Related documents

cut-e:s färdighetstester för urval

Forskningen har under många år visat att färdighets- och begåvningstest kan vara mycket kraftfulla prediktorer för långsiktig yrkesframgång. Det finns knappast några andra verktyg som är lika värdefulla för personalbeslut som intelligenstest. Dessutom krävs inga större arbetsinsatser.

Alla test som cut-e har utvecklat är utarbetade på ett sådant sätt att det är möjligt att genomföra dem utan att en administratör behöver vara närvarande. Därför kan de användas inte bara för diagnos utan även för urvalsprocesser vid Internetbaserad rekrytering.

Ta en titt på cut-e's stora utbud av begåvnings- och färdighetstest i cut-eproduct finder.

 

Följande förmågor täcks av cut-e's onlinebaserade tester

  • Matematiskt tänkande, räknekunskaper;
  • Verbal förmåga;
  • Deduktivt logiskt tänkande, inlärningsförmåga;
  • Förmåga till multi-tasking;
  • Korttidsminne;
  • Spatialt tänkande;
  • Mekanisk och teknisk förståelse;
  • Språktester, exempelvis engelska, tyska, svenska

Skapa större mångfald i er organisation med hjälp av praktikanter

I vissa delar av världen är det vanligt att anställa praktikanter där konceptet är att man personer arbetar deltid på företaget och samtidigt har ett par dagar i veckan i skolbänken. I Tyskland arbetar cut-e mycket med att hjälpa organisationer med rekrytering och utveckling av praktikanter. Här kan du läsa om hur praktikplatser bidrar till att skapa mer mångfald och få in fler talanger i verksamheten i ett tidigare skede. Artikeln beskriver hur man attraherar, testar och utvecklar praktikanter, och avslutar med att sammanfatta vilka hinder och möjligheter som finns för att utveckla en arbetsplats och höja mångfalden tack vare praktikplatser. Artikeln inkluderar ett case om hur Siemens med framgång fick större kännedom om sin kandidatpool och vad det innebar för en organisation som tillhandahåller flest praktiktplatser i Europa. 

Webinar: Fördelarna med att kunna erbjuda praktikplatser

Suzanne Coutney, Senior Consultant på cut-e UK, presenterar hur man kan attrahera, testa och utveckla praktikanter.

Det här webbinaret ger exempel på hur cut-e har hjälpt de som rekryterar praktikanter att få ut så mycket som möjligt av urvalsprocessen. Bland annat ges exempel på en prisbelönt lösning för Siemens i Tyskland.

Integration med HR- eller IT-system

cut-e's processer kan integreras till ert existerande rekryterings-, HR-, eller IT-system (ex. Taleo, SAP-HR, Lumesse, EasyCruit, i-GRasp, Talentlink, Workbuster, etc.). Integrationen anpassas efter ert företags grafiska profil, så kandidaterna får upplevlsen av en enhetlig process.

Gör mer för era framtida trainees

cut-e har utvecklat en plattform, "career GPS", som riktar sig till nyutexaminerade. Genom att genomföra olika tester, motivations- och intresseformulär, går det att få feedback på vilket traineeprogram som passar bäst. Efter att de olika testen har genomförts presenteras lämpliga utbildningskurser eller traineeplatser. Det går snabbt och enkelt att genomföra.

En skräddarsydd karriär-GPS på er websida gör det möjligt att profilera ert företag som en attraktiv arbetsgivare, att visa upp vilka specifika traineeprogram ni har och att öka storleken på er kandidatpool.

Vidare läsning

  • Hur reagerar kandidater på urvalsprocesser? Artikel publicerad i the Scandinavian Journal of Organizational Psychology. Läs mer här.
  • cut-e Sveriges VD Henric Bruvik intervjuas i tidningen Metro om traineeurval. Läs mer här.

cut-e product finder

Sök bland över 40 psykometriska tester för att hitta den metod som bäst passar era behov.
Sök via
Ämne
Instrument
Kontakta oss

Ring oss på +46-8 820-840

Eller kontakta oss här

Prenumerera på vårt nyhetsbrev