Kan ni identifiera vilka kandidater som har högst potential?
Klarar ni av att snabbt rekrytera dem till er verksamhet? Hinner konkurrenterna ofta före? Lyckas ni framställa er organisation som tillräckligt attraktiv?
När ni rekryterar nyutexaminerade vill ni identifiera och bedöma de färdigheter och egenskaper som er organisation behöver. Ju mer information ni har att tillgå i ett tidigt skede av ansökningsprocessen, desto snabbare kan ni fatta beslut, fokusera på rätt personer och lyckas anställa dem. Även de som får ett "nej tack" behöver få en positiv bild av kontakten med er.
Snabbhet och effektivitet är av största vikt i er rekryteringsprocess. Vi på cut-e kan hjälpa er att identifiera vad det är som ni egentligen söker efter. Vi sätter ihop ett testpaket för att identifiera de kandidater som har rätt förmågor och färdigheter, som kan utvecklas i organisationen, som passar bra in i er företagskultur och som har rätt personlighet och attityd för att lyckas i just er verksamhet.

cut-e:s nya kommunikationsspel
cut-e:s nya psykometriska kommunikationsspel chatAssess är ett kraftfullt "situational judgement"-verktyg som liknar snabbmeddelande-tjänsterna WhatsApp och Facebook Messenger. Det kartlägger kandidatens styrkor, personlighet och förmågor. Den 6-15 minuter långa testningen är utformad för att användas i screening och attraktion till trainee- och lärlingsrekrytering. Testsituationen liknar en populär chatt-tjänst för smartphones, vilket gör den attraktiv, engagerande och realistisk för kandidaterna. Ur ett användarperspektiv tilltalar denna tjänst unga personer och kandidater i början av karriären genom att erbjuda en konversationsliknande interaktion i ett bekant format.
David Barretts råd till dig som är nyutexaminerad
David Barrett, CCO på cut-e, ger några tips till nyutexaminerade:
"Företag är väldigt måna om att lyckas rekrytera rätt talanger. Glöm inte bort att de vill ha dig precis lika mycket som du vill ha dem."