Blog
Att samarbeta med cut-e som flygbolag har visat sig vara ett framgångsrecept
cut-e är har nått stora framgångar i arbetet med några av världens största och mest välrenommerade flygbolag. Vi har framgångsrikt arbetat med våra produkter i samtliga delar av verksamheterna: markpersonal, flygingenjörer, kabinpersonal, trainees, piloter och kontorspersonal.
Det har aldrig varit viktigare än nu för flygbranschen att lyckas rekrytera de bästa kandidaterna. Samtidigt finns stora sparbeting i branschen vilket betyder att rekryteringsprocesserna behöver bli mer effektiva, både i termer av tid och kostnader. Företagen behöver rekryteringsprocesser och psykometriska tester som är evidensbaserade och långsiktigt hållbara. De ska dessutom fungera världen över, finnas tillgängliga på olika språk, kunna administreras online och kunna administreras av ett relativt litet rekryteringsteam.
White paper om piloturval
En viktig framgångsfaktor för flygbolag är personalen. Eftersom piloter har ett enormt ansvar för passagerarnas och kabinpersonalens säkerhet så är förmågan att kunna förutse vem som kommer bli en bra pilot av största vikt. Detta innebär att kunna identifiera de personer som är säkerhetsmedvetna och kan hantera de utmaningar de kanske ställs inför både före, under och efter en flygning. I detta white paper diskuterar vi vilka faktorer som förutser väl genomförd utbildning och trygga flygningar hos piloter. Vad skiljer sig åt vid urval av piloter? Vad är viktigt att testa? Och vilka är de bästa metoderna för att testa dessa faktorer?
easyJet: Att uppnå Return On Investment (ROI) med hjälp av online assessment
Uppnå processeffektivitet, hög kvalitet på anställningsbeslut och Return On Investment (ROI) genom onlinebaserade tester. David Barrett, COO på cut-e. berättar om hur ni kan maximera ROI, och presenterar den optimerade talang-strategin för kabinpersonal, piloter och nyutexaminerade på easyJet.
cut-e Global Aviation Talent Summit
cut-e höll i sin första konferens på tema rekrytering i flygbranschen år 2015. Konferensen hette "Global Aviation Talent Summit", ägde rum i Dubai och var sponsrad av Etihad. Det var två dagar som utöver trevligt mingel innehöll fantastiska presentationer och case. Vår plan är att årligen hålla i en liknande konferens, så kontakta oss om du vill delta!
Här är några användbara länkar:
Dubai Duty Free om cut-e
"Sen vi började använda cut-es onlinebaserade tester har vi kunnat spara mycket tid och resurser i vår rekryteringsprocess."
easyJet om cut-e
"Vi utvecklade ett Situational Judgement Questionnaire tillsammans med cut-e. I arbetet med att utveckla testet analyserade vi vad som utmärker högpresterande medarbetare i vår kabinpersonal. Utöver att ha skapat ett SJQ med hög kvalitet har vi nu ett bra mått på vad som leder till framgång hos vår kabinpersonal på easyJet."
Finnair om cut-e
"cut-es verktyg har hjälpt oss att göra vår rekrytering av piloter och kabinpersonal mer strukturerad och träffsäker. Vi använder skräddarsydda kompetensmodeller och onlinebaserade test som är av högsta kvalitet."
FlyDubai om cut-e
"Kvaliteten på våran rekrytering har höjts - den tid vi lägger ned på rekrytering har minskat och andelen personer som deltar i våra assessment center som har de kvalifikationer och kompetenser som vi eftersöker är idag högre. Detta hade vi inte kunnat åstadkomma utan cut-e."
Scoot om cut-e
"Att rekrytera de bästa talangerna har blivit mycket enklare tack vare cut-e"
