• cut-e's produkter är valida:
    de mäter rätt saker på rätt sätt.

    "cut-e vet verkligen vad de gör:
    de driver innovation inom online-testning."
  • cut-e's verktyg är smarta
    effektiva, snabba, med exakta resultat.

    "cut-e har förmågan att omsätta idéer i verktyg och lösningar."

  • cut-e är en pålitlig 
    partner

    "cut-e är professionella, sympatiska och ger alltid bra service."

  • Nya länder, nya
    utmaningar
    - inga problem för cut-e 

    "cut-e är en av få partners som kan hjälpa oss implementera HR-standarder i olika länder och på olika språk."
  • cut-e's verktyg är smarta
    effektiva, snabba, med exakta resultat.

    "cut-e har förmågan att omsätta idéer i verktyg och lösningar."

  • cut-e's produkter är valida:
    de mäter rätt saker på rätt sätt.

    "cut-e vet verkligen vad de gör:
    de driver innovation inom online-testning."
  • cut-e är en pålitlig 
    partner

    "cut-e är professionella, sympatiska och ger alltid bra service."

  • Nya länder, nya
    utmaningar
    - inga problem för cut-e 

    "cut-e är en av få partners som kan hjälpa oss implementera HR-standarder i olika länder och på olika språk."
  • Nya länder, nya
    utmaningar
    - inga problem för cut-e 

    "cut-e är en av få partners som kan hjälpa oss implementera HR-standarder i olika länder och på olika språk."

Vad gör vi?

  • cut-e är världsledande inom arbetspsykologisk testning över internet för rekrytering, urval och personalutveckling.
  • cut-e genomför årligen över 4 miljoner testningar i över 70 länder på fler än 40 språk.
  • cut-e kombinerar evidensbaserade arbetspsykologiska test, innovativ teknik och relaterade konsulttjänster för att skapa värde och nytta för individer, företag och organisationer.

cut-e Barometer: order the Norwegian Chapter now!

Request your free copy of the 2012/13 cut-e Assessment Barometer. Data collected in 17 countries show the current trends and usage of psychometric assessment according to market maturity, company size and country. Request here

Rekrytering och retention

Många associerar nog ”retention” till olika aktiviteter som man gör under tiden som medarbetaren är anställd. Men kan man redan under rekryteringen förutsäga vilka kandidater som stannar och bidrar i organisationen? Jakob Andrén från cut-e beskriver hur du kan förutsäga vilka kandidater som stannar i tjänsten redan på förhand. 

HR-bloggen 2014-11-18

Hon är bäst lämpad som trainee

Den 3:e oktober genomfördes Traineedagen, ett arrangemang där 20 av Sveriges största företag och 350 studenter knyter kontakter för framtiden. cut-e stod även det här året för urvalstesterna inför dagen. För första gången delades pris ut till årets "traineekandidat" som hade bäst matchning mot traineeprofilen bland 1700 sökanden. Läs om arrangemanget och en kort intervju med åter traineekandidat Shams Asamrai.

Alla studier 2014-10-13

Mansdominerade företag ska växa med fler kvinnor

Region Blekinge menar att genom att välja bort jämställdhet så väljer man också bort kvalitet, förnyelse, attraktionskraft och lönsamhet som både region och företag.

Matilda Sandström som är psykolog på cut-e har studerat hur jämställdhet inverkar på börsbolags framgång. Hon berättar i Sveriges Radio P4 att grupper med fler än två kvinnor var effektivare än grupper med bara män eller färre än två kvinnor. 

– En mer blandad gruppsammansättning leder till ökad effektivitet. Kunskap och erfarenheter skiljer sig mellan könen, bland många andra faktorer. Det är viktigt med blandning, säger hon. 

Sveriges Radio P4 2014-10-06

FAQ: HR-utmaningar

Hur kan vi välja ut rätt kandidater tidigt i rekryteringsprocessen? cut-e hjälper er att hålla nere kostnader genom effektiv sållning av sökanden.