• cut-e's verktyg är smarta
    effektiva, snabba, med exakta resultat.

    "cut-e har förmågan att omsätta idéer i verktyg och lösningar."

  • cut-e's produkter är valida:
    de mäter rätt saker på rätt sätt.

    "cut-e vet verkligen vad de gör:
    de driver innovation inom online-testning."
  • cut-e är en pålitlig 
    partner

    "cut-e är professionella, sympatiska och ger alltid bra service."

  • Nya länder, nya
    utmaningar
    - inga problem för cut-e 

    "cut-e är en av få partners som kan hjälpa oss implementera HR-standarder i olika länder och på olika språk."
  • cut-e's verktyg är smarta
    effektiva, snabba, med exakta resultat.

    "cut-e har förmågan att omsätta idéer i verktyg och lösningar."

  • cut-e's produkter är valida:
    de mäter rätt saker på rätt sätt.

    "cut-e vet verkligen vad de gör:
    de driver innovation inom online-testning."
  • cut-e är en pålitlig 
    partner

    "cut-e är professionella, sympatiska och ger alltid bra service."

  • Nya länder, nya
    utmaningar
    - inga problem för cut-e 

    "cut-e är en av få partners som kan hjälpa oss implementera HR-standarder i olika länder och på olika språk."
  • Nya länder, nya
    utmaningar
    - inga problem för cut-e 

    "cut-e är en av få partners som kan hjälpa oss implementera HR-standarder i olika länder och på olika språk."

Vad gör vi?

  • cut-e är världsledande inom arbetspsykologisk testning över internet inom rekrytering, urval och personalutveckling.
  • cut-e genomför årligen över 4 miljoner testningar i över 70 länder på fler än 40 språk.
  • cut-e kombinerar evidensbaserade arbetspsykologiska test, innovativ teknik och relaterade konsulttjänster för att skapa värde och nytta för individer, företag och organisationer.

Eftertänksam? Det kan kosta dig jobbet

Vid ett första möte är det inte de smartaste som premieras, utan de som är mest utåtriktade och självsäkra. Läs om studien som cut-e genomförde tillsammans med Traineedagen och intervjun med Henric Bruvik, VD på cut-e, i tidningen Metro från den 24 juni.

Självsäkerhet krävs för att bli trainee

I samband med traineedagen lät cut-e samtliga deltagande studenter att göra personlighetstester inför mässan. Vid slutet av dagen fick de utställande företagen ange vilka studenter de var mest intresserade av, utan att ta del av testresultaten. Det visade sig att de studenter som skattade högt på egenskaperna socialt självsäker,  att ta ledningen och att vara resultatorienterad hade tre gånger så hög chans att bli valda som övriga. 

Personal & Ledarskap, maj 2014.

Så mäts din personlighet vid jobbsöket

Jakob Andrén från cut-e intervjuas i tidningen Finansliv om fördelarna med tester i rekryteringsprocesser. Olika studier i både svensk och utländsk forskning visar att psykologiska tester ger mer värdefull information i en rekryteringsprocess än till exempel referenstagning och ostrukturerade intervjuer. Det minskar också riskerna för diskriminering och ökar tidsvinsten.

Finansliv maj 2014

Jakten på den perfekta matchningen

I en tid som anammat begreppet kompetensbaserad rekrytering är chefens magkänsla vid anställningar ute. Nu gäller standardiserade urvalsverktyg med strukturerade intervjuer och arbetspsykologiska tester. Alla från försäljaren till ekonomichefen testas och resultaten spelar allt större roll. Henric Bruvik, psykolog och VD på cut-e intervjuas i Jusek Tidningen tillsammans med Kristina Langhammar, lektor på Södetörns högskola och Mattias Lundberg, docent i psykologi.

FAQ: HR-utmaningar

Hur kan du göra smärtfria kravspecifikationer för bättre beslut inom HR? cut-e ser till att du kan göra enkla och avancerade tjänstebeskrivningar.

cut-e events